Orang yang tepat untuk posisi yang tepat dengan kemampuan yang sesuai merupakan salah satu harapan sebuah organisasi dalam membangun organisasinya. Tetapi, terkadang terdapat serangkaian kendala untuk mencapai harapan tersebut. Kebutuhan dunia industry terhadap perkembangan teknologi informasi terkadang mengalami masalah, termasuk untuk menentukan orang yang tepat dalam sebuah posisi seperti yang dibutuhkan sebuah organisasi.

Permasalahan tersebut sebenarnya dapat diantisipasi dengan melakukan training atau pelatihan terhadap karyawannya sebagai Solusi percepatan guna memenuhi kompetensi yang diharapkan. Solusi tersebut bukan hadir tanpa masalah. Pelatihan dengan materi yang tidak tepat sasaran akan sangat mungkin terjadi. Hal tersebut terkadang terjadi karena proses yang kurang baik dalam menentukan program pelatihan. Misalkan seorang dengan kompetensi basic diberikan program pelatihan advance atau sebaliknya. Untuk menghindari masalah tersebut, dibutuhkan adanya proses pra pelatihan agar dapat menyesuaikan program yang sesuai dengan yang seharusnya didapatkan oleh seluruh karyawan. Assessment merupakan proses yang dapat dilakukan oleh sebuah organisasi untuk dapat menilai kompetensi karyawannya sesuai dengan job desk yang harusnya dijalankan. Dengan serangkaian proses assessment, seorang karyawan dapat dinilai kompetensinya sesuai dengan job desk yang harusnya dijalankan.

Hasil akhir dari proses ini dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan. Dengan adanya hasil assessment, sebuah organisasi dapat menentukan kelanjutan dari pengembangan kompetensi karyawannya, termasuk program pelatihan atau sertifikasi yang harus dilalui oleh keryawan tersebut untuk meningkatkan kompetensi dan keahliannya. Dengan begitu, diharapkan program peningkatan kompetensi karyawan dapat dijalankan dengan lebih tepat guna menghasilkan “Right man in the right place with the right skill” Dengan pengalaman puluhan tahun didunia pelatihan dan sertifikasi, Inixindo Bandung hadir dengan sebuah layanan assessment kompetensi yang dapat digunakan oleh sebuah organisasi sebagai bahan pertimbangan peningkatan kompetensi karyawannya